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¿Te ayudamos en tu plan de desconexión digital para empleados? Es obligatorio

05/03/2019
  • Categoría Jurídico
  • ¿Te ayudamos en tu plan de desconexión digital para empleados? Es obligatorio

    La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos recoge por vez primera en España el derecho a la desconexión digital de los empleados, obligando al empleador a elaborar una política interna para garantizarlo y a formar a su personal en el uso razonable de las tecnologías, evitando la fatiga informática.

    El objetivo de este novedoso derecho a la desconexión digital, recogido y expresado de forma ad hoc en uno de los 97 artículos de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, no es otro que garantizar a los empleados públicos y a los trabajadores y directivos de empresas privadas el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como a su intimidad personal y familiar.

    Para ello, el empleador queda obligado a elaborar una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que se definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión digital y las acciones de formación y de sensibilización del personal, para potenciar un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática.

    La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos española, que contiene otras muchas novedades y más obligaciones, sigue la estela de Francia en cuanto a la garantía de la desconexión digital, siendo el país galo uno de los pioneros en regular este derecho, en 2016.

    Desde Gutiérrez Pujadas y Asociados quedamos a su disposición para orientar y ayudar a su empresa en la elaboración de la política interna de desconexión digital laboral y el consiguiente plan de formación y sensibilización a sus trabajadores y directivos, de modo que su compañía pase a cumplir con la nueva regulación vigente.